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Enews agosto 2018

ENTREVISTA:

Mónica Luna, Directora de Educación Corporación Educacional de Peñalolén

“Con el nuevo CFT en Peñalolén, aspiramos a una relevancia de largo aliento hacia el mundo laboral”

La instalación de un nuevo CFT en la comuna significa para los jóvenes de Peñalolén una gran oportunidad para continuar estudios y se espera una mirada de vanguardia hacia la educación técnica.

¿Qué desafíos y oportunidades representa la instalación de uno de los CFT estatales en la comuna?

Es un sentido anhelo, pues se abre una gran oportunidad para los jóvenes de Peñalolén y de otras comunas de continuar estudios en Formación Técnica de nivel superior.

Con el nuevo CFT los estudiantes de la comuna, especialmente del área Técnico Profesional (TP) pueden tener RAP (reconocimiento de aprendizajes previos) que les permitan acceder al CFT. En materias de acceso nos parece una gran oportunidad que el proyecto considere además, la formación en oficios para personas adultas, será un gran beneficio para toda la región.

Las carreras definidas en el proyecto académico se relacionan con ámbitos que hoy tienen altos niveles de empleabilidad, y representan opciones que permiten continuidad de estudios superiores. Esto nos impone la prioridad de revisar las mallas curriculares de nuestras modalidades técnicas para favorecer la articulación con las carreras del CFT.

Esperamos que el CFT tenga un modelo educativo que esté a la vanguardia y permita a los jóvenes vivir un proceso formativo relevante para ellos desde una mirada más amplia que la especialidad impartida, que los conecte con el mundo y con lo que hoy ocurre en materia de transferencia tecnológica e innovación a ritmo vertiginoso. Aspiramos a una relevancia no circunstancial, sino de largo aliento hacia el mundo laboral.

¿Cuál es el énfasis que se quiere dar a los Liceos de la CORMUP y cómo piensan abordarlos?

Hace más de tres años que la gestión municipal educativa de Peñalolén, encabezada por la Alcaldesa Carolina Leitao, ha relevado la formación técnica como un área prioritaria en nuestros colegios.

Para ello trabajamos en la apertura de pasantías de estudiantes para mejorar sus condiciones de empleabilidad futura; certificaciones reconocidas por el sector productivo; actualización curricular y fortalecimiento de competencias docentes; incorporación plena de los programas de formación técnica en los PME de cada colegio; reposición de colegio T.P. y proyecto de un nuevo colegio T.P. en la comuna; proyecto de CEIA con énfasis en formación en oficios para personas adultas; fortalecimiento del equipamiento T.P. en los colegios y actualización de especialidades; constitución próximamente de un consejo asesor empresarial para conectar con las necesidades del mundo del trabajo.

Todas estas iniciativas, forman parte de una estrategia comunal T.P. proyectada inicialmente a 4 años con posible extensión. En esto es clave contar con una mirada de mediano y largo plazo que nos conecte con lo que hoy sucede en el mundo T.P.